Mostra Convegno Expocomfort

27 - 30 Mart tarihleri arasında İtalya'nın Milano kentinde yapılacak olan Mostra Convegno Expcomfort fuarında 5. Hol U13'deyiz.

detay...
Mostra Convegno Expocomfort
close

ISIŞAH ENDÜSTRİYEL, 27-30 Mart 2012 tarihleri arasında İtalya'nın Milano şehrinde düzenlenecek olan makine ve iklimlendirme sektörünün önde gelen fuarlarından biri olarak kabul edilen Mostra Convegno Fuar'ında yer alacak.

Isıtma, Soğutma, Havalandırma, Tesisat Teknolojileri, Su Arıtma ve HVAC Ekipmanları odaklı olarak her iki yılda bir düzenlenen, 325.000 m2 fuar alanına sahip MCE-Mostra Convegno fuarına iki yıl önce 800 basın mensubu, 54 farklı ülkeden 2.138 yabancı ziyaretçi olmak üzere toplam 157.477 ziyaretçi katılımı sağlandı. 2096 katılımcı ile gerçekleştirilecek bu yılki fuarda, yaklaşık 74 Türk firması yer almakta.

ISK SODEX 2012

02 - 05 Mayıs tarihleri arasında İstanbul'da yapılacak olan ISK-Sodex 2012 fuarında 9. Hol A03'deyiz.

detay...
ISK-SODEX 2012
close

ISIŞAH ENDÜSTRİYEL ISK-SODEX 2012 (Uluslararası Isıtma, Soğutma, Klima, Havalandırma, Yalıtım, Pompa, Vana, Tesisat, Su Arıtma ve Güneş Enerjisi Sistemleri) fuarı 02-05 Mayıs 2012 tarihlerinde İstanbul Fuar Merkezi'nde düzenlenecektir.

İstanbul Fuar Merkezi / CNR Expo'daki 11 salon ve bu salonlara ek olarak kurulan 2 adet geçici binada gerçekleşen ISK-SODEX 2010 fuarı, toplamda 52.143 metrekare net alanda ziyarete açılmıştır. 221'i yabancı olmak üzere 883 adet direkt katılımcının yer aldığı fuarda 41 ülkeden 1395 firmanın ürün ve hizmetleri sergilenmiştir.

Chillventa 2012

09 - 11 Ekim tarihleri arasında Almanya'nın Nürnberg kentinde yapılacak olan Chillventa 2012 fuarındayız.

Automechanika Istanbul 2011

Automechanika Istanbul, geçtiğimiz yıl fuar alanının üç ek yeni salonunu dolduran katılımcılarıyla rekor sayıda firmaya ev sahipliği yaptı.

detay...
Automechanika Istanbul 2011 katılımcı sayısıyla rekor kırdı.
close

Avrasya'nın bir numaralı otomotiv yan sanayi fuarı Automechanika Istanbul, geçtiğimiz yıl fuar alanının üç ek yeni salonunu dolduran katılımcılarıyla rekor sayıda firmaya ev sahipliği yaptı. Otomotiv yedek parça üretiminin önde gelen firmalarından oluşan katılımcılar tüm dünyadan ve Türkiye'den karar vericilerle buluştu.

30 yılın ardından;

yeni bir imaj, yeni bir logo...

Her geçen gün artan müşteri memnuniyeti, hizmet kalitesi, iç ve dış piyasada sektöre getirdiği yenilikler ile adından söz ettirmeyi başaran ISIŞAH ENDÜSTRİYEL yeni logosu ile; 80'li yılların sanayi firması imajını geride bırakarak yeniçağın müşteri odaklı teknoloji ve hizmet markasına dönüşüyor.

ISIŞAH markası, 1982 yılında çeşitli endüstri kolları için sanayi tipi rezistansların üretimini ve satışını yapmak amacıyla kurulmuştur. 1995 yılında kurduğu entegre tesis ile elektrikli ev aletleri için seri üretime başlamıştır. 2003 yılında sanayi tipi endüstriyel üretim için ayrı bir tesis oluşturulmuş, seri üretimden tamamen bağımsız özel üretime yönelik çalışmalar yürütülmüştür.

Pazarlama alanında yaptığı yenilikler ile şirketin hizmet alanının her geçen gün genişlemesi ile birlikte, müşterilerine daha profesyonel hizmet verebilmek için kurumsal bir yapıya dönüşme ihtiyacı doğmuş, ISIŞAH GROUP çatısı altında, 2011 yılı itibariyle Elektrik Ev aletleri için ŞAHTERM, endüstriyel tip rezistans üretimi için ISIŞAH ENDÜSTRİYEL markaları ile iki ayrı yapı oluşturulmuştur.

Türkiye'de sektörün en eski firmalarından biri olarak ISIŞAH ENDÜSTRİYEL , 30 yılın verdiği tecrübe ve güçle çeşitli endüstri grupları için ısıtma sistemleri üretmeye devam etmektedir.

ISIŞAH ENDÜSTRİYEL sahip olduğu gücünü; Kalite sisteminin varlığına, sektördeki tecrübe ve birikimine, yerel sermaye ile kurulmuş en büyük, en gelişmiş firma olmasına, müşterilerinde oluşmuş marka güvenine, insan ve sisteme dayalı düşünce yapısına, köklü geçmişine, piyasadaki marka değeri ve itibarına, yeniliği takip eden ekipman gücüne, gelişmiş alt yapı ve donanımına borçludur…

Ürünler

İnsan Kaynakları

"Doğru İşe Doğru Çalışan"

İnsan kaynakları politikası, şirketteki tüm işlerin insan kaynağı kullanılarak verimliliğinin en üst seviyeye çıkartılması için; "Doğru İşe Doğru İnsan" felsefesinden hareketle, çalışanların seçiminde, işe yerleştirilmesinde, ücretlendirilmesinde, eğitiminde adil ve tutarlı uygulamalar içinde olmaktır.

Şirketimizin temel vizyonunu gerçekleştirebilmek için nitelikli insan kaynağımızın gücünü daha da artırmaktır. Şirket hedeflerimize ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamaları oluşturmak, profesyonel bir işe alım süreciyle değerlerimizi yükseltecek yeni arkadaşlar istihdam etmek, sonuç odaklı ve hızlı karar alan bir organizasyon yapısı oluşturmak ve her seviyede bunu destekleyen, yetkinlikleri yüksek çalışanlar oluşturmak, ülke ekonomik yapısına paralel bir ücret ve yan haklar politikası uygulamak, hedef bazlı yönetim modeli ile çalışanlarımızın başarısını ve sürekli gelişimini destekleyerek, şirketin ana hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak, çalışanlarımızın memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmak, şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları gerçekleştirmek öncelikli hedeflerimizdir.

Görev Tanımları: Şirket'teki görevlerin en iyi şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla her görevin kesin ve açık tarifleri yapılır. Bu görevi yürütecek olan iş gören de bulunması gereken nitelikler tespit edilir.

Eğitim: Eğitimler, hem şirketin geleceği için en önemli kaynağı olan iş görenin gelişme ve öğrenme ihtiyaçlarına cevap vermek üzere, hem de organizasyonun ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri ve yeni gelişmelerin kazanılmasına yönelik olarak verilir. Eğitim talepleri çalışanlarımızdan alınır ve şirket politika ve hedeflerine uygun olan hem kişisel gelişime yönelik hem de teknik bilgi öğrenmek amaçlı eğitimler çalışanlarımızın ihtiyaçları doğrultusunda verilir.

Performans Yönetimi: Çalışanlar belirlenmiş performans kriterlerine göre değerlendirilir. Başarılı iş gören, gelişmesi ve daha üst kademelere geçmesi için teşvik edilir, yetiştirilir ve gereğinde parasal ya da parasal olmayan yöntemlerle ödüllendirilir.

Kariyer Planlama: ISIŞAH bünyesinde yapılan Kariyer Planlama / Geliştirme sürecinin amacı, potansiyeli olanların erken fark edilmesi, gerekli olan mesleki bilgi, beceri ve gelişim imkanları verilmesi, daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmasını planlamaktır. Her seviyede çalışana, kariyer gelişimleri doğrultusunda belirlenen ihtiyaçlara göre, gerek şirket içi gerekse şirket dışı eğitimler verilir.

Oryantasyon: Şirkete yeni giren çalışana, şirketin amaçları açıklanır ve bu amaca ulaşmak için kendisinin katkısı üzerinde durulur. Bu doğrultuda yeni çalışanların hepsine Oryantasyon Planı uygulanır ve şirketi ve kurum kültürünü tanımasına fırsat tanınır.

İşe Alım & Oryantasyon: Vizyon, Misyon ve Politikamız doğrultusunda; "en iyi" leri bünyemize katmak ve "Doğru İşe Doğru Çalışan" sloganını yaşatmak için tüm ihtiyaçlarımızda başvurmak üzere "yenibiriş.com" sitesi aracılığıyla aday havuzu oluşturulmaktadır. Tüm grup şirketleri için sene boyunca çeşitli özellikte ve farklı niteliklerdeki pozisyonlar için ilanlar yer almaktadır. İlanlar için yapılan başvurular arasından, şirketimiz ihtiyaçları doğrultusunda en uygun bulunan adaylar seçilerek görüşmelere davet edilmektedirler. ŞAHTERM olarak işe alımlarda en önem verdiğimiz noktalardan birini de yetkinlikler oluşturmaktadır.

Mülakat Süreci: İlan edilen açık pozisyonlardan uygun olanlar için görüşmeye davet edilen adaylar görevlerin niteliğine göre mülakat sürecindeki görüşmelerin bazılarını ya da tümünü yaparlar. Bunlar; Yetkinlik Mülakatları, Teknik Mülakatlar, Yabancı Dil Mülakatı, Beceri Mülakatı, Kişilik Envanteri, Özel Amaçlı Mülakatlar

Bu aşamalarda başarılı bulunan adaylar, oryantasyon eğitimi ile ŞAHTERM'de iş hayatlarına adım atarlar. Çalışanlar oryantasyon programı kapsamında çalışacakları firma ve bölüm hakkında bilgi sahibi olmanın yanında tüm grup ile ilgili detaylı bilgiye de sahip olurlar. Sonrasında bölüm ve göreve göre farklı sürelerde "iş başı eğitimi" görürler.

Yılların deneyimi;

kaliteden ödün vermeden...

Kuruluşundan bu yana kalitesi ve uygun fiyatıyla tüketiciye ulaşan ve sektöre öncülük eden ISIŞAH ENDÜSTRİYEL, deneyimli ve kaliteli ekibin bir parçası olmak isteyen bayileri ile daha da büyüyor.

Yurtiçi piyasada olduğu kadar yurtdışında da sektörün devleri arasında gösterilen firmamızın genişleyen bayi ağında siz de vakit geçirmeden yerinizi alabilirsiniz. En kaliteli ürünleri en uygun fiyatlarla tüketiciye sunmayı, kalite ve çevrecilikten ödün vermemeyi ilke edinen ISIŞAH ENDÜSTRİYEL'in bayisi olabilmek için bayilik formunu indirip doldurduktan sonra formu bize iletebilirsiniz. Başvurunuzun alınmasının ardından Pazarlama Departmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.


Referanslar

ISIŞAH ENDÜSTRİYEL

REZİSTANS VE ISI EKİPMANLARI SAN. TİC. A.Ş.

DOSAB Ali Osman Sönmez Cad. No:11 16369 Osmangazi/BURSA
Tel: +90 224 261 05 27 - 261 17 40 | Fax: +90 224 261 20 22 - 261 01 77


İLETİŞİM: